[{"data":1,"prerenderedAt":72},["ShallowReactive",2],{"legacy:insights\u002Fehr-payroll-data-trust:zh-CN":3},{"id":4,"title":5,"description":6,"keywords":7,"author":8,"robots":9,"bodyClass":10,"image":11,"jsonld":12,"html":71},"insights\u002Fehr-payroll-data-trust","薪酬每次核算都吵架？公式再精，输入不可信也只是精密地算错 - JEDP数字化平台","薪酬纠纷多因考勤、计件、补贴输入不可信。从工资条点不回单据切入，说明输入冻结、试算复核、发放锁定与权限隔离如何构成可信管道，并衔接绩效正式结果。","薪酬核算,工资 数据 准确,EHR 薪资,计件 计时 薪酬","深圳郎博万信息科技有限公司","index, follow","page-insights","https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002Fres\u002Fimages\u002Fproduct\u002Fehr-slide6.webp",[13,31,45],{"@context":14,"@type":15,"@id":16,"headline":17,"description":6,"inLanguage":18,"datePublished":19,"dateModified":20,"articleSection":21,"keywords":22,"image":11,"author":23,"publisher":25,"isPartOf":26,"mainEntityOfPage":28},"https:\u002F\u002Fschema.org","Article","https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002Finsights\u002Fehr-payroll-data-trust#article","薪酬每次核算都吵架？公式再精，输入不可信也只是精密地算错","zh-CN","2026-10-09","2026-10-17","EHR · 人力资源","薪酬核算, 工资 数据 准确, EHR 薪资, 计件 计时 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+ 生效日，变更走审批；组织调岗按生效日切换薪资组与税率地。",{"@type":50,"name":64,"acceptedAnswer":65},"和财务总账如何对？",{"@type":53,"text":66},"以薪酬凭证汇总对接，明细保留在 EHR 可追溯；对账看汇总与人数，异常再下钻明细。",{"@type":50,"name":68,"acceptedAnswer":69},"试算要确认到什么粒度？",{"@type":53,"text":70},"至少部门\u002F薪资组差异清单 + 超阈值个人；全员逐条确认不现实，但高敏感项（绩效、计件）建议本人或经理可见。","\u003Carticle class=\"insight-article\">\n    \u003Cdiv class=\"insight-container\">\n      \u003Cnav class=\"breadcrumb\" aria-label=\"面包屑\">\n        \u003Ca href=\"\u002F\">首页\u003C\u002Fa>\n        \u003Cspan class=\"breadcrumb-sep\">\u002F\u003C\u002Fspan>\n        \u003Ca href=\"\u002Finsights\">行业洞察\u003C\u002Fa>\n        \u003Cspan class=\"breadcrumb-sep\">\u002F\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan>EHR · 人力资源\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fnav>\n\n      \u003Cheader class=\"insight-hero\">\n        \u003Cdiv class=\"insight-tags\">\u003Cspan class=\"r-tag\">薪酬核算\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"r-tag\">数据可信\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"r-tag\">计薪\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Ch1>薪酬每次核算都吵架？公式再精，输入不可信也只是精密地算错\u003C\u002Fh1>\n        \u003Cp class=\"insight-lede\">公式越来越复杂，员工却仍不信任工资条。信任来自输入可核对、过程可解释，而不是又加一条规则。薪酬系统首先是可信的数据管道，其次才是计算引擎。\u003C\u002Fp>\n        \u003Cdiv class=\"insight-meta\">\n          \u003Cspan>更新于 2026-10-09\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"dot\" aria-hidden=\"true\">\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan>约 9 分钟阅读\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"dot\" aria-hidden=\"true\">\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan>制造业数字化 · EHR · 人力资源\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fheader>\n      \u003Csection class=\"insight-takeaways\">\n        \u003Ch2>读这一篇能得到什么\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\u003Cli>计薪周期开始前冻结组织、考勤、计件等输入；截止后改数走调整单\u003C\u002Fli>\u003Cli>先试算后发放，差异超阈值必须人工复核；发放锁定后只允许面向未来的调整\u003C\u002Fli>\u003Cli>薪酬权限与普通人事权限严格隔离，字段级脱敏\u003C\u002Fli>\u003Cli>计件\u002F计时数据要能追溯到报工或工单；工资项要能回到业务单据\u003C\u002Fli>\u003Cli>绩效结果进浮动薪必须有校准后的正式结果，禁止口头改数进薪\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fsection>\n\n      \u003Cdiv class=\"insight-layout\">\n        \u003Cdiv class=\"insight-body\">\n\u003Ch2 id=\"工资条上那一栏-点不回去\">工资条上那一栏，点不回去\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>发薪日下午，车间主管拿着手机找 HR：「计件少了两百，系数我算过没问题。」HR 打开核算表，发现出勤天数被人在发薪前夜改过，计件产量来自一张无法对到工单的 Excel。员工吵的往往不是「系数 1.2 还是 1.3」，而是「这个数从哪来的」。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>制造业常见燃料：考勤异常月末手改、计件与 MES 对不上、补贴口口相传、绩效分数微信里调。核算同学每次救火，公式却越加越长——管道不稳定时加公式，等于给噪声装上更响的喇叭。正确顺序是先稳住输入，再谈复杂补贴引擎。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>任取一条工资项，能否在两分钟内点回——组织任职、考勤结果、计件单据或绩效结果单，以及是否在冻结后被调整单改过。点不回去，就不要再堆规则。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"先画本周期的输入清单\">先画本周期的输入清单\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>可信核算不是从公式编辑器开始，而是从「本周期依赖哪些版本的输入」开始：\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"table-scroll\">\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>输入域\u003C\u002Fth>\u003Cth>常见翻车\u003C\u002Fth>\u003Cth>应有控制\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>组织任职\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>调岗未按生效日，薪资组错\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>主数据生效日切换\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>考勤结果\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>静默改数、无确认窗口\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>异常闭环 + 薪前冻结\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>计件\u002F计时\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Excel 与现场两套数\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>追溯 MES\u002F报工主键\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>绩效浮动\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>口头改分进薪\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>只读校准后正式结果\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>补贴\u002F福利\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>规则在人脑\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>标准项 + 生效日 + 审批\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>权限\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>普人事可改薪\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>薪酬角色隔离与脱敏\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>把责任方写成 RACI：谁交考勤确认、谁交计件对账批次、谁交绩效正式版本、谁有权发起调整单。输入清单按周期版本化——任一上游未关闭确认，试算应拒绝启动或明确标红，而不是「先按这个发，有问题再调」。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>入职状态也会污染管道：未入职先发薪、已入职却无考勤档案，后面计件与异常都会对不齐——那是招聘预入职与组织任职的上游问题，不该在发薪公式里硬扛。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"三道门-冻结-试算-锁定\">三道门：冻结、试算、锁定\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>一个可信的计薪月，时间表通常长这样：考勤确认窗口关闭 → 组织\u002F计件\u002F绩效等输入冻结 → 薪酬专员跑试算 → 差异清单分发复核 → 超阈值项人工确认 → 发放审批 → 锁定 → 银行报盘\u002F凭证过账。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>输入冻结。\u003C\u002Fstrong> 截止时间后输入只读；合法出口只有调整单——写明原因、影响周期、审批人，并在下期或指定期体现。任何「发薪前十分钟还能改考勤表」的习惯，都会把试算变成演戏。历史补发同样走调整单，禁止无痕改已发结果。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>试算确认。\u003C\u002Fstrong> 按部门或薪资组出差异；阈值可配置（应发变动超 X 元、计件波动超 Y%、人数异常、与上月同岗位中位数偏离过大）。阈值不是制造工作量，而是把注意力集中在「可能错」的地方。全员逐条确认不现实，但高敏感项（绩效、计件）建议本人或经理在授权范围内可见。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>发放锁定。\u003C\u002Fstrong> 锁定后仅调整单可影响未来周期；发薪相关字段不可随意编辑，审计能还原口径。用「下月扣回」掩盖本月错，信任与合规双损。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>公式新增要带生效日与试算样例，禁止「线上直接改系数」影响已冻结周期。薪资预算与实发对比，帮助管理层看见编制与加班结构，而不是只在发薪日看总额。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"计件争议-回到报工主键-而不是争论系数\">计件争议：回到报工主键，而不是争论系数\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>计件场景务必与报工主键对齐：同一产量不能既进计件又被重复计入其他津贴；对不上时停在试算，不要带病发放。产量争议在工资条上吵系数，不如回到 MES\u002F报工单据——谁报的工、哪张工单、何时确认。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>若 MES 已上线而计件仍全手工录入，优先对接报工减少双录；接口失败允许手工补录，但须进待办、修好回补，不能变成两套产量长期并行。计件与报工对账差异率居高时，先停自动计件项，再谈阶梯单价优化。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>绩效联动尤其要守门：只接收校准完成后的正式结果版本，微信里改的分数进不了浮动薪。组织调岗按生效日切换薪资组与税率地；多薪资组靠员工归属 + 生效日，变更走审批，避免「人已到新厂、税仍按旧主体」。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"权限隔离-方便不是理由\">权限隔离：方便不是理由\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>薪酬角色与普通人事、经理自助严格分离；保密薪资字段级脱敏；操作日志可查。兼岗若看见全公司薪资，通常是权限未随任职范围收敛——行级与字段级都要跟职位走，禁止「为了方便先开永久权限」。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>与财务对接时，总账吃汇总凭证，明细争议回 EHR 下钻；对账先看汇总与人数，异常再下钻个人。分子公司多租户时，人力与薪酬数据隔离，集团报表仅在授权范围内汇总。永久超级 HR 账号绕过权限引擎，须改为临时授权与审计——管道可信也包括「谁能动薪」。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"JEDP-EHR-薪酬核算接什么\">JEDP-EHR 薪酬核算接什么\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>JEDP-EHR 薪酬侧覆盖计时\u002F计件\u002F津贴与社保公积金等项，支持试算—复核—审批—锁定；发放锁定后仅走调整单；任取工资项应能点回组织\u002F考勤\u002F计件等输入单据。与绩效考核结果联动时，须审批后再生效；未校准结果不得直接改薪。考勤休假与组织人事提供上游输入；计件产量可按项目消费 MES 报工，但发薪输入必须可冻结、可追溯。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>推进节奏建议：先关静默改薪权限、画清输入 RACI；再上考勤确认窗口与冻结、计件对账规则；然后试算差异阈值与绩效正式结果接口；发放锁定与调整单跑通后，再优化补贴公式与预算分析。管道不稳定一个季度，不要扩展阶梯规则——每加一条规则就可能多一轮吵架。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>不适用时先停自动：考勤结果仍大量手工改，先闭环异常；计件来源无法追溯，先打通报工或暂时简化方案；薪酬与普人事权限未分离，先隔离再上员工自助查薪；法规与薪资组策略未定，系统无法替你做合规选择。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"错发之后-调整单比-下月扣回-更干净\">错发之后：调整单比「下月扣回」更干净\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>即便管道变好，偶发错发仍会发生。处理姿态决定员工下次是否还信系统。正确做法是开调整单：写清原因、影响期间、审批人，进入下一周期或指定期体现；禁止无痕改历史已发结果，也尽量少用口头「下月扣回」——后者把争议拖进下个月，且审计拿不出完整链条。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>员工侧解释话术应能指向单据：出勤来自哪次确认、计件来自哪张报工、绩效系数来自哪次校准版本。客服式自助（授权内下钻）能消化大部分「我算过没问题」；真正超阈值的，才进专员人工复核。银行报盘与总账仍全手工时，可先稳住 EHR 内试算与锁定，但要安排凭证对接里程碑，避免两套发放真相长期并存。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>多方案、多薪资组并存时，变更靠生效日审批，而不是发薪前夜在表里改归属。保密薪酬字段脱敏之后，经理自助只看授权范围——方便查团队成本，不等于打开全员工资条。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"下个计薪月-只读冻结加一次试算\">下个计薪月：只读冻结加一次试算\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>不必等公式引擎「完美」。下个计薪周期强制跑一次「只读冻结 + 试算」，哪怕仍半手工——把差异清单贴到部门\u002F薪资组负责人面前，通常比再写三条公式更能止住争吵。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>差异关完再发放，比事后补扣更便宜。计件对不上报工时，宁可停自动项，也不要带病出工资条。抽检三问可固定进发薪前检查：冻结后有无无单变更、超阈值是否全部关闭、随机工资项能否点回单据。三问不过，先别谈「智能算薪」。管道先稳一个季度，再扩展补贴与阶梯规则——争议会少一半，核算同学也不必每次靠通宵救火。\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Ca href=\"\u002Fproduct\u002Fehr\">EHR 人力方案\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"\u002Finsights\u002Fehr-attendance-exception\">考勤异常闭环\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"\u002Finsights\u002Fehr-org-permission-inherit\">组织权限继承\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"\u002Finsights\u002Fehr-performance-closed-loop\">绩效闭环与校准\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"\u002Finsights\u002Fehr-recruit-preboard\">招聘预入职\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Caside class=\"insight-toc\" aria-label=\"本页目录\">\n          \u003Ch2>目录\u003C\u002Fh2>\n          \u003Ca class=\"h2\" href=\"#工资条上那一栏-点不回去\">工资条上那一栏，点不回去\u003C\u002Fa>\n          \u003Ca class=\"h2\" href=\"#先画本周期的输入清单\">先画本周期的输入清单\u003C\u002Fa>\n          \u003Ca class=\"h2\" href=\"#三道门-冻结-试算-锁定\">三道门：冻结、试算、锁定\u003C\u002Fa>\n          \u003Ca class=\"h2\" href=\"#计件争议-回到报工主键-而不是争论系数\">计件争议：回到报工主键，而不是争论系数\u003C\u002Fa>\n          \u003Ca class=\"h2\" href=\"#权限隔离-方便不是理由\">权限隔离：方便不是理由\u003C\u002Fa>\n          \u003Ca class=\"h2\" href=\"#JEDP-EHR-薪酬核算接什么\">JEDP-EHR 薪酬核算接什么\u003C\u002Fa>\n          \u003Ca class=\"h2\" href=\"#错发之后-调整单比-下月扣回-更干净\">错发之后：调整单比「下月扣回」更干净\u003C\u002Fa>\n          \u003Ca class=\"h2\" href=\"#下个计薪月-只读冻结加一次试算\">下个计薪月：只读冻结加一次试算\u003C\u002Fa>\n        \u003C\u002Faside>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"insight-cta\">\n        \u003Cp>\u003Cstrong>想把这篇里的做法落到自己的厂里？\u003C\u002Fstrong>资源中心有对应场景的在线自测与资料模板，也可以直接约一次真实环境演示。\u003C\u002Fp>\n        \u003Cdiv class=\"insight-cta-actions\">\n          \u003Ca href=\"\u002Fresources?from=ehr#selftest\" class=\"btn btn-outline\">去资源中心自测\u003C\u002Fa>\n          \u003Ca href=\"\u002Fcases#case-ehr\" class=\"btn btn-outline\">EHR 验收案例\u003C\u002Fa>\n          \u003Ca href=\"\u002Fcontact?from=ehr\" class=\"btn\">获取方案与演示\u003C\u002Fa>\n        \u003C!-- next-step:BEGIN -->\u003Ca class=\"btn\" href=\"\u002Fproduct\u002Fehr\">查看产品方案：\u003Cspan>JEDP-EHR 人力资源系统\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Ca class=\"btn btn-outline\" href=\"\u002Fres\u002Fresources\u002Fkits\u002F14-ehr-piece-rate-payroll.html\">对应资料包：\u003Cspan>计件计时薪酬核算表 + 编制台账\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C!-- next-step:END -->\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Csection class=\"insight-faq\" id=\"faq\">\n        \u003Ch2>常见问题\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cp class=\"insight-faq-sub\">围绕本篇主题的追问，先看这里；仍有疑问可\u003Ca href=\"\u002Fcontact?from=ehr\">联系我们\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n        \u003Cdiv class=\"faq-list\">\n        \u003Cdetails class=\"faq-item\" open>\n          \u003Csummary>历史补发怎么处理？\u003C\u002Fsummary>\n          \u003Cp>走独立调整单，进入下一周期，并保留原因；不要直接改历史已发放结果不留痕。\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdetails>\n        \u003Cdetails class=\"faq-item\">\n          \u003Csummary>保密薪酬如何在系统呈现？\u003C\u002Fsummary>\n          \u003Cp>字段级权限与脱敏；经理自助只看授权范围，薪酬专员与普通人事权限分离。\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdetails>\n        \u003Cdetails class=\"faq-item\">\n          \u003Csummary>多方案多薪资组怎么管？\u003C\u002Fsummary>\n          \u003Cp>员工归属薪资组 + 生效日，变更走审批；组织调岗按生效日切换薪资组与税率地。\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdetails>\n        \u003Cdetails class=\"faq-item\">\n          \u003Csummary>和财务总账如何对？\u003C\u002Fsummary>\n          \u003Cp>以薪酬凭证汇总对接，明细保留在 EHR 可追溯；对账看汇总与人数，异常再下钻明细。\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdetails>\n        \u003Cdetails class=\"faq-item\">\n          \u003Csummary>试算要确认到什么粒度？\u003C\u002Fsummary>\n          \u003Cp>至少部门\u002F薪资组差异清单 + 超阈值个人；全员逐条确认不现实，但高敏感项（绩效、计件）建议本人或经理可见。\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdetails>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fsection>\n      \u003Csection class=\"insight-related\">\n        \u003Ch2>相关阅读\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cdiv class=\"insight-related-grid\">\n          \u003Carticle class=\"r-card\">\n            \u003Cdiv class=\"r-tags\">\u003Cspan class=\"r-tag\">EHR · 人力资源\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Ch3>\u003Ca href=\"\u002Finsights\u002Fehr-attendance-exception\">考勤异常总靠人工搓：规则、异常与审批不闭环，精细排班无从谈起\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cp>考勤纠纷的根因是规则口口相传、异常靠手工改。从月末搓表现场切入，说明班次规则配置、异常分类时限、薪前确认冻结与组织任职切换如何构成最小闭环。…\u003C\u002Fp>\n            \u003Cdiv class=\"r-meta\">2026-10-08 · 约 9 分钟\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Farticle>\n          \u003Carticle class=\"r-card\">\n            \u003Cdiv class=\"r-tags\">\u003Cspan class=\"r-tag\">EHR · 人力资源\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Ch3>\u003Ca href=\"\u002Finsights\u002Fehr-org-permission-inherit\">组织一调整，权限就乱？先让组织主数据成为权限与流程的唯一源头\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cp>组织调整后权限混乱，是因为多个系统各自维护组织树。从调令生效后仍找旧经理切入，说明唯一权威源、任免生效日、兼岗借调代理与预入职权限边界如何落地。…\u003C\u002Fp>\n            \u003Cdiv class=\"r-meta\">2026-10-08 · 约 8 分钟\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Farticle>\n          \u003Carticle class=\"r-card\">\n            \u003Cdiv class=\"r-tags\">\u003Cspan class=\"r-tag\">EHR · 人力资源\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Ch3>\u003Ca href=\"\u002Finsights\u002Fehr-performance-closed-loop\">绩效做完就归档？目标、过程与结果不闭环，考核只会变成填表\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cp>绩效形式化的根因是目标与业务结果脱节、过程无检视、结果无应用。从年底填表现场切入，说明目标锁定、过程检视、校准门禁与结果进薪如何在 EHR 里串…\u003C\u002Fp>\n            \u003Cdiv class=\"r-meta\">2026-10-08 · 约 9 分钟\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Farticle>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fsection>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Farticle>",1793937989725]