[{"data":1,"prerenderedAt":85},["ShallowReactive",2],{"legacy:product\u002Fehr:zh-CN":3},{"id":4,"title":5,"description":6,"keywords":7,"author":8,"robots":9,"bodyClass":10,"image":11,"jsonld":12,"html":84},"product\u002Fehr","JEDP-EHR 人力资源系统 - JEDP数字化平台","JEDP-EHR 人力资源系统：招聘预入职、组织人事、考勤休假、绩效考核与薪酬核算一体建模，主数据随组织权限继承，并覆盖员工与经理自助查询与审批。","JEDP,EHR,人力资源,招聘,组织人事,考勤,绩效,薪酬,数字化平台,郎博万","深圳郎博万信息科技有限公司","index, follow","page-products","https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002Fres\u002Fimages\u002Fproduct\u002Fehr-slide6.webp",[13,30,58],{"@context":14,"@type":15,"itemListElement":16},"https:\u002F\u002Fschema.org","BreadcrumbList",[17,22,26],{"@type":18,"position":19,"name":20,"item":21},"ListItem",1,"首页","https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002F",{"@type":18,"position":23,"name":24,"item":25},2,"产品方案","https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002Fproducts",{"@type":18,"position":27,"name":28,"item":29},3,"JEDP-EHR 人力资源系统","https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002Fproduct\u002Fehr",{"@context":14,"@type":31,"@id":32,"name":28,"applicationCategory":33,"applicationSubCategory":34,"operatingSystem":35,"inLanguage":36,"description":6,"url":29,"provider":40,"isPartOf":42,"offers":44,"featureList":51},"SoftwareApplication","https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002Fproduct\u002Fehr#software","BusinessApplication","人力资源系统","Web（浏览器访问；SaaS 多租户，私有化部署按场景评估）",[37,38,39],"zh-CN","zh-TW","en",{"@id":41},"https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002F#organization",{"@id":43},"https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002F#software",{"@type":45,"url":46,"availability":47,"priceSpecification":48},"Offer","https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002Fcontact?from=ehr","https:\u002F\u002Fschema.org\u002FInStock",{"@type":49,"priceCurrency":50},"PriceSpecification","CNY",[52,53,54,55,56,57],"招聘与预入职：简历到预入职任务清单；预入职仅最小化权限，入职生效日切换正式权限包。避免「人还没入职就拥有正式系统权限」造成的安全与合规风险。","组织人事主数据：部门、岗位、任职、汇报关系统一；主岗\u002F兼岗、借调、代理带期限与数据范围。调令生效即驱动权限与审批人，消灭旧经理幽灵审批。","考勤与休假：班次、加班、休假与异常分类、响应时限、薪前确认窗口可配置。异常在发生后闭环，而不是人事月末搓表、员工质疑说不清。","绩效考核闭环：指标库、目标对齐、过程检视、校准与结果应用到浮动薪\u002F发展。未校准不进薪，防止考核变成年底填表游戏、结果无法解释。","薪酬核算：计时\u002F计件\u002F津贴与社保公积金等项支持试算—复核—审批—锁定。发放锁定后仅走调整单；任取工资项应能点回组织\u002F考勤\u002F计件等输入单据。","自助与经理服务：员工\u002F经理查询与审批范围与组织权限一致。禁止「为了方便先开永久权限」，代理与兼岗必须可回收，操作可审计。",{"@context":14,"@type":59,"@id":60,"mainEntity":61},"FAQPage","https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002Fproduct\u002Fehr#faq",[62,68,72,76,80],{"@type":63,"name":64,"acceptedAnswer":65},"Question","招聘到入职的流程能闭环吗？",{"@type":66,"text":67},"Answer","覆盖招聘协同、预入职填报、资料审校与入职办理。入职日须与组织任职、权限包同一天生效；预入职资料谁审要写清，否则人已到岗、系统仍找旧经理。",{"@type":63,"name":69,"acceptedAnswer":70},"组织与权限怎么联动？",{"@type":66,"text":71},"组织树与任职以平台组织引擎为唯一主数据；EHR 组织人事覆盖编制、员工档案与入转调离流程，权限随组织任职继承，调令生效日驱动权限包与审批人切换，避免人事系统另建通讯录。",{"@type":63,"name":73,"acceptedAnswer":74},"考勤排班规则能配置吗？",{"@type":66,"text":75},"可以。班次、加班、请假与排班规则可配置，异常应进待办而不是月末对表。考勤机协议与原始打卡仍在设备侧，EHR 消费结果并留审批轨迹。",{"@type":63,"name":77,"acceptedAnswer":78},"绩效考核与薪酬怎么联动？",{"@type":66,"text":79},"考核结果可进入浮动项与计薪，但须审批后再生效；未校准的结果不得直接改薪。发薪锁定后相关字段不可编辑，审计能还原口径。",{"@type":63,"name":81,"acceptedAnswer":82},"人才盘点与员工自助呢？",{"@type":66,"text":83},"提供人才地图、盘点以及员工 \u002F 经理自助查询与审批。盘点结果不自动改薪酬或权限；任职、发薪与权限仍走组织引擎与 EHR 流程。","\u003Csection class=\"product-detail-section page-section\">\n    \u003Cdiv class=\"detail-container\">      \u003Cnav class=\"breadcrumb\" aria-label=\"面包屑\">\n        \u003Ca href=\"\u002F\">首页\u003C\u002Fa>\n        \u003Cspan class=\"breadcrumb-sep\">\u002F\u003C\u002Fspan>\n        \u003Ca href=\"\u002Fproducts\">产品方案\u003C\u002Fa>\n        \u003Cspan class=\"breadcrumb-sep\">\u002F\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan>EHR\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fnav>\n      \u003Cdiv 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 \u003Cul class=\"pain-list\">\n              \u003Cli>调令已生效，报销与审批仍找旧经理；兼岗、借调、代理权限边界含糊，权限债务越积越多\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>考勤异常靠人事月末搓表，员工质疑扣款说不清，规则未系统化，薪前窗口形同虚设\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>绩效多套方案并存却无校准与结果应用，考核变成年底填表游戏，浮动薪依据不硬\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>计件、计时与考勤三套数对不齐，发薪前试算反复，冻结纪律缺失导致「每次核算都吵架」\u003C\u002Fli>\n            \u003C\u002Ful>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"detail-section\">\n            \u003Ch2>主流程\u003C\u002Fh2>\n            \u003Col class=\"process-flow-steps\">\n              \u003Cli>招聘预入职\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>组织任职\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>考勤休假\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>绩效考核\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>薪酬发放\u003C\u002Fli>\n            \u003C\u002Fol>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"detail-section\">\n            \u003Ch2>核心能力\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cul class=\"capability-list\">\n              \u003Cli>\u003Cstrong>招聘与预入职\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan>简历到预入职任务清单；预入职仅最小化权限，入职生效日切换正式权限包。避免「人还没入职就拥有正式系统权限」造成的安全与合规风险。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Cstrong>组织人事主数据\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan>部门、岗位、任职、汇报关系统一；主岗\u002F兼岗、借调、代理带期限与数据范围。调令生效即驱动权限与审批人，消灭旧经理幽灵审批。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Cstrong>考勤与休假\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan>班次、加班、休假与异常分类、响应时限、薪前确认窗口可配置。异常在发生后闭环，而不是人事月末搓表、员工质疑说不清。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Cstrong>绩效考核闭环\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan>指标库、目标对齐、过程检视、校准与结果应用到浮动薪\u002F发展。未校准不进薪，防止考核变成年底填表游戏、结果无法解释。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Cstrong>薪酬核算\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan>计时\u002F计件\u002F津贴与社保公积金等项支持试算—复核—审批—锁定。发放锁定后仅走调整单；任取工资项应能点回组织\u002F考勤\u002F计件等输入单据。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Cstrong>自助与经理服务\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan>员工\u002F经理查询与审批范围与组织权限一致。禁止「为了方便先开永久权限」，代理与兼岗必须可回收，操作可审计。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\n            \u003C\u002Ful>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"detail-section\">\n            \u003Ch2>功能范围\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cp class=\"detail-lead\">下表按上面六项能力列出模块，并写明规则如何推进下一张单。审批、判定与核销仍由人完成。\u003C\u002Fp>\n            \u003Cdiv class=\"table-scroll\">\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>核心能力\u003C\u002Fth>\u003Cth>纳入的模块\u003C\u002Fth>\u003Cth>自动推进\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>招聘与预入职\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>预入职资料、入职日权限切换\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>入职生效日才从最小权限切到正式权限\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>组织人事主数据\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>部门、岗位、任职、入转调离、合同与证明套打\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>调令生效日切换审批人，离职同步生成合同解除\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>考勤与休假\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>班次、排班、请假加班、打卡结果、异常汇总\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>轮班组自动排班，异常在薪前窗口关闭\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>绩效考核闭环\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>指标库、过程检视、校准后进薪\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>未校准的结果不进浮动薪\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>薪酬核算\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>试算复核锁定、社保公积金、计件对账\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>发薪前冻结考勤和绩效，锁定后只能走调整单\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>自助与经理服务\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>员工查询审批、经理审批\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>查询和审批范围随任职切换，兼岗到期收回\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"detail-section\">\n            \u003Ch2>方案示意\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cfigure class=\"product-arch-figure\">\n              \u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"\u002Fres\u002Fimages\u002Fproduct\u002Fehr-slide6.webp\" type=\"image\u002Fwebp\">\u003Cimg src=\"\u002Fres\u002Fimages\u002Fproduct\u002Fehr-slide6.png\" alt=\"JEDP-EHR 功能全景规划\" class=\"product-arch-img\" width=\"2880\" height=\"1620\" loading=\"lazy\">\u003C\u002Fpicture>\n              \u003Cfigcaption>EHR 功能全景\u003C\u002Ffigcaption>\n            \u003C\u002Ffigure>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"detail-section\">\n            \u003Ch2>平台加持\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cdiv class=\"platform-boost\">\n              \u003Carticle>\u003Ch3>智能体\u003C\u002Fh3>\u003Cp>设计态加速入转调离、考勤异常与薪酬流程配置。运行态可问数，并经接口办理本人权限内的审核；不直接改锁定工资，不代他人审批。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Farticle>\n              \u003Carticle>\u003Ch3>报表大屏\u003C\u002Fh3>\u003Cp>编制、出勤、绩效分布与人力成本可出人事与经营看板；与组织树维度一致，支撑编制与成本讨论，避免人事与财务各带一张表。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Farticle>\n              \u003Carticle>\u003Ch3>多语言\u003C\u002Fh3>\u003Cp>海外员工自助可启用租户语种，缺译回退原文；假期申请、异常确认与工资条关键信息优先保障可读，减少一线误解与反复问询。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Farticle>\n              \u003Carticle>\u003Ch3>多租户\u003C\u002Fh3>\u003Cp>分子公司可分环境，人力与薪酬数据隔离；集团报表在授权范围内汇总，满足合规、隐私与多法人发薪边界。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Farticle>\n            \u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n                              \u003Cdiv class=\"detail-section\">\n            \u003Ch2>边界与组合\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cp class=\"detail-lead\">EHR 拥有组织任职、考勤异常、绩效结果与薪酬发放链路；权限与审批人应复用组织\u002F权限引擎，而不是人事系统另搞一套通讯录。组织架构图在组织引擎查看，EHR 不维护第二套组织树。计件产量可按场景消费 MES 报工。\u003C\u002Fp>\n            \u003Cp class=\"detail-lead\">与组织\u002F权限引擎的焊接点是生效日切换；与 MES 是计件产量（可选）；与 PMS 是项目工时（可选）。先保证「调令—权限—扣款—工资项」说得清，再优化复杂公式。\u003C\u002Fp>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003C!-- product-depth:BEGIN -->\n\u003Cdiv class=\"detail-section\">\n\n            \n            \n            \u003Ch2>典型断点\u003C\u002Fh2>\n\u003Cdiv class=\"table-scroll\">\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>断点现象\u003C\u002Fth>\u003Cth>常见诱因\u003C\u002Fth>\u003Cth>治理抓手\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>调岗后审批仍找旧经理\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>任职未绑生效日\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>组织引擎任职 + 流程解析\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>考勤异常月末才处理\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>无分类与时限\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>异常 SLA + 薪前确认窗\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>计件与 MES 产量不一致\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>接口无对账\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>报工冻结 + 差异调整单\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>绩效结果无法进薪\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>校准未完成就归档\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>绩效锁定规则 + 应用闸口\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>组织双主数据\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>HR 自建部门树\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>组织引擎唯一维护入口\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>兼岗看见全公司薪资\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>权限未随任职\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>权限引擎行级 + 兼岗范围\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>发薪后随意改考勤\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>无锁定与调整单\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>发放锁定 + 追溯调整\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Ch2>主责与集成\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cp class=\"detail-lead\">\u003Cstrong>主责：\u003C\u002Fstrong>组织树与任职主数据由组织引擎主责，EHR 主责 HR 流程、考勤结果、绩效应用与薪酬发放链路；权限\u002F流程办理人消费组织任职与权限引擎规则。\u003C\u002Fp>\n            \u003Cp class=\"detail-lead\">\u003Cstrong>集成方向（典型）：\u003C\u002Fstrong>组织引擎 ←→ 任职同步；MES → 计件产量（可选）；PMS → 项目工时（可选）；ERP → 成本中心\u002F财务过账（按项目）；企微\u002FOA → 待办与单点。考勤机\u002F移动打卡数据须有失效与补卡纪律。\u003C\u002Fp>\n            \u003Ch2>推进分期与验收\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cul class=\"accept-list\">\n              \u003Cli>\u003Cstrong>一期（组织与档案）\u003C\u002Fstrong>：组织引擎骨架与 EHR 入转调离、合同、花名册；调岗生效日权限抽检\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Cstrong>二期（考勤）\u003C\u002Fstrong>：排班\u002F刷卡\u002F流程、月汇总与异常闭环；薪前窗口与冻结规则\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Cstrong>三期（绩效与薪酬）\u003C\u002Fstrong>：绩效闭环进薪、试算锁定、工资项溯源；计件\u002FMES 对账（如启用）\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>代理\u002F兼岗到期回收演示，禁止幽灵审批与超额数据范围\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>考勤异常分类与时限闭环，月汇总与薪资计算输入一致\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>离职结算单可追溯到最后一笔打卡、年假与调休规则应用及审批人\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>对外证明与合同套打走 Flowable 流程，版本与用章规则可审计\u003C\u002Fli>\n            \u003C\u002Ful>\n            \u003Ch2>不适用场景\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cul class=\"pain-list\">\n              \u003Cli>希望 EHR 替代组织引擎维护集团组织树——应单点维护再供 HR 消费\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>无考勤规则先上复杂薪酬公式——应先可信考勤再核算\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>计件完全手工录入且 MES 已上线——应优先对接报工减少双录\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>永久超级 HR 账号绕过权限引擎——须临时授权与审计\u003C\u002Fli>\n            \u003C\u002Ful>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \n          \n          \u003C!-- product-depth:END -->\n\n\u003Cdiv class=\"detail-section\">\n            \u003Ch2>相关实践\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cp class=\"detail-lead\">人事数字化先验收组织—权限—考勤—薪酬的可信链路；方案场景卡不编造客户名与百分比。\u003C\u002Fp>\n            \u003Cul class=\"related-cases\">\n              \u003Cli>\u003Ca href=\"\u002Fcases#case-ehr\">工厂人事方案场景：组织任职与发薪可信\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Ca href=\"\u002Fengine\u002Forg\">平台：组织引擎（组织树与任职唯一主数据）\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Ca href=\"\u002Finsights\u002Fehr-org-permission-inherit\">组织一调整，权限就乱？先让组织主数据成为权限与流程的唯一源头\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Ca href=\"\u002Fresources?from=ehr#selftest\">资源：工厂人事管理现状自测\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n            \u003C\u002Ful>\n          \u003C\u002Fdiv>\n                                                                                                                                            \u003C!-- related-insights:BEGIN -->\n          \u003Cdiv class=\"detail-section\" id=\"related-insights\">\n            \u003Ch2>相关洞察\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cul class=\"related-cases\">\n              \u003Cli>\u003Ca href=\"\u002Finsights\u002Fehr-payroll-data-trust\">薪酬每次核算都吵架？公式再精，输入不可信也只是精密地算错\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Ca href=\"\u002Finsights\u002Fehr-attendance-exception\">考勤异常总靠人工搓：规则、异常与审批不闭环，精细排班无从谈起\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Ca href=\"\u002Finsights\u002Fehr-performance-closed-loop\">绩效做完就归档？目标、过程与结果不闭环，考核只会变成填表\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n            \u003C\u002Ful>\n            \u003Cp class=\"related-more\">\u003Ca href=\"\u002Finsights\">查看全部行业洞察\u003C\u002Fa> · \u003Ca href=\"\u002Fresources?from=ehr#selftest\">先做在线自测\u003C\u002Fa> · \u003Ca href=\"\u002Fresources?from=ehr#kits\">下载资料包\u003C\u002Fa> · \u003Ca href=\"\u002Fresources?from=ehr#demo\">约演示\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003C!-- related-insights:END -->\n          \u003Cdiv class=\"product-detail-cta scroll-reveal\">\n            \u003Ca href=\"\u002Fproducts\" class=\"btn btn-outline\">返回产品方案\u003C\u002Fa>\n            \u003Ca href=\"\u002Fresources?from=ehr#selftest\" class=\"btn btn-outline\">先做自测\u003C\u002Fa>\n            \u003Ca href=\"\u002Fresources?from=ehr#kits\" class=\"btn btn-ghost\">下载资料\u003C\u002Fa>\n            \u003Ca href=\"\u002Fresources?from=ehr#demo\" class=\"btn btn-ghost\">约演示\u003C\u002Fa>\n            \u003Ca href=\"\u002Fcontact?from=ehr\" class=\"btn\">获取方案与演示\u003C\u002Fa>\n          \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fsection>\n\n  \u003C!-- GEO:faq-visible:BEGIN · 由 scripts\u002Finject_geo.py 生成，请勿手改 -->\n  \u003Csection class=\"contact-faq page-section\" id=\"faq\">\n    \u003Ch2 class=\"section-title\">常见问题\u003C\u002Fh2>\n    \u003Cp class=\"section-subtitle\">围绕本页能力的高频疑问，先看这里；仍有疑问可联系我们\u003C\u002Fp>\n    \u003Cdiv class=\"faq-list\">\n        \u003Cdetails class=\"faq-item\" open>\n          \u003Csummary>招聘到入职的流程能闭环吗？\u003C\u002Fsummary>\n          \u003Cp>覆盖招聘协同、预入职填报、资料审校与入职办理。入职日须与组织任职、权限包同一天生效；预入职资料谁审要写清，否则人已到岗、系统仍找旧经理。\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdetails>\n        \u003Cdetails class=\"faq-item\">\n          \u003Csummary>组织与权限怎么联动？\u003C\u002Fsummary>\n          \u003Cp>组织树与任职以平台组织引擎为唯一主数据；EHR 组织人事覆盖编制、员工档案与入转调离流程，权限随组织任职继承，调令生效日驱动权限包与审批人切换，避免人事系统另建通讯录。\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdetails>\n        \u003Cdetails class=\"faq-item\">\n          \u003Csummary>考勤排班规则能配置吗？\u003C\u002Fsummary>\n          \u003Cp>可以。班次、加班、请假与排班规则可配置，异常应进待办而不是月末对表。考勤机协议与原始打卡仍在设备侧，EHR 消费结果并留审批轨迹。\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdetails>\n        \u003Cdetails class=\"faq-item\">\n          \u003Csummary>绩效考核与薪酬怎么联动？\u003C\u002Fsummary>\n          \u003Cp>考核结果可进入浮动项与计薪，但须审批后再生效；未校准的结果不得直接改薪。发薪锁定后相关字段不可编辑，审计能还原口径。\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdetails>\n        \u003Cdetails class=\"faq-item\">\n          \u003Csummary>人才盘点与员工自助呢？\u003C\u002Fsummary>\n          \u003Cp>提供人才地图、盘点以及员工 \u002F 经理自助查询与审批。盘点结果不自动改薪酬或权限；任职、发薪与权限仍走组织引擎与 EHR 流程。\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdetails>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fsection>\n  \u003C!-- GEO:faq-visible:END -->\n\n  \n  \n\n  \n  \n  \n  \u003C!-- GEO:software-app:BEGIN · 由 scripts\u002Finject_geo.py 生成，请勿手改 -->\n  \n  \u003C!-- GEO:software-app:END -->\n  \u003C!-- GEO:faq:BEGIN · 由 scripts\u002Finject_geo.py 生成，请勿手改 -->\n  \n  \u003C!-- GEO:faq:END -->",1793937989406]