[{"data":1,"prerenderedAt":85},["ShallowReactive",2],{"legacy:product\u002Fehr:zh-TW":3},{"id":4,"title":5,"description":6,"keywords":7,"author":8,"robots":9,"bodyClass":10,"image":11,"jsonld":12,"html":84},"product\u002Fehr","JEDP-EHR 人力資源系統 - JEDP數字化平臺","JEDP-EHR 人力資源系統：招聘預入職、組織人事、考勤休假、績效考核與薪酬核算一體建模，主資料隨組織許可權繼承，並涵蓋員工與經理自助查詢與審批。","JEDP,EHR,人力資源,招聘,組織人事,考勤,績效,薪酬,數字化平臺,郎博萬","深圳郎博萬資訊科技有限公司","index, follow","page-products","https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002Fres\u002Fimages\u002Fproduct\u002Fehr-slide6.webp",[13,30,58],{"@context":14,"@type":15,"itemListElement":16},"https:\u002F\u002Fschema.org","BreadcrumbList",[17,22,26],{"@type":18,"position":19,"name":20,"item":21},"ListItem",1,"首頁","https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002F",{"@type":18,"position":23,"name":24,"item":25},2,"產品方案","https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002Fproducts",{"@type":18,"position":27,"name":28,"item":29},3,"JEDP-EHR 人力資源系統","https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002Fproduct\u002Fehr",{"@context":14,"@type":31,"@id":32,"name":28,"applicationCategory":33,"applicationSubCategory":34,"operatingSystem":35,"inLanguage":36,"description":6,"url":29,"provider":40,"isPartOf":42,"offers":44,"featureList":51},"SoftwareApplication","https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002Fproduct\u002Fehr#software","BusinessApplication","人力資源系統","Web（瀏覽器訪問；SaaS 多租戶，私有化部署按場景評估）",[37,38,39],"zh-CN","zh-TW","en",{"@id":41},"https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002F#organization",{"@id":43},"https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002F#software",{"@type":45,"url":46,"availability":47,"priceSpecification":48},"Offer","https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002Fcontact?from=ehr","https:\u002F\u002Fschema.org\u002FInStock",{"@type":49,"priceCurrency":50},"PriceSpecification","CNY",[52,53,54,55,56,57],"招聘與預入職：簡歷到預入職任務清單；預入職僅最小化許可權，入職生效日切換正式許可權包。避免「人還沒入職就擁有正式系統許可權」造成的安全與合規風險。","組織人事主資料：部門、崗位、任職、彙報關係統一；主崗\u002F兼崗、借調、代理帶期限與資料範圍。調令生效即驅動許可權與審批人，消滅舊經理幽靈審批。","考勤與休假：班次、加班、休假與異常分類、響應時限、薪前確認視窗可配置。異常在發生後閉環，而不是人事月末搓表、員工質疑說不清。","績效考核閉環：指標庫、目標對齊、過程檢視、校準與結果應用到浮動薪\u002F發展。未校準不進薪，防止考核變成年底填表遊戲、結果無法解釋。","薪酬核算：計時\u002F計件\u002F津貼與社保公積金等項支援試算—複核—審批—鎖定。發放鎖定後僅走調整單；任取工資項應能點回組織\u002F考勤\u002F計件等輸入單據。","自助與經理服務：員工\u002F經理查詢與審批範圍與組織許可權一致。禁止「為了方便先開永久許可權」，代理與兼崗必須可回收，操作可審計。",{"@context":14,"@type":59,"@id":60,"mainEntity":61},"FAQPage","https:\u002F\u002Fwww.jedp.cn\u002Fproduct\u002Fehr#faq",[62,68,72,76,80],{"@type":63,"name":64,"acceptedAnswer":65},"Question","招聘到入職的流程能閉環嗎？",{"@type":66,"text":67},"Answer","覆蓋招聘協同、預入職填報、資料審校與入職辦理。入職日須與組織任職、權限包同一天生效；預入職資料誰審要寫清，否則人已到崗、系統仍找舊經理。",{"@type":63,"name":69,"acceptedAnswer":70},"組織與許可權怎麼聯動？",{"@type":66,"text":71},"組織樹與任職以平臺組織引擎為唯一主資料；EHR 組織人事覆蓋編制、員工檔案與入轉調離流程，許可權隨組織任職繼承，調令生效日驅動許可權包與審批人切換，避免人事系統另建通訊錄。",{"@type":63,"name":73,"acceptedAnswer":74},"考勤排班規則能配置嗎？",{"@type":66,"text":75},"可以。班次、加班、請假與排班規則可配置，異常應進待辦而不是月末對表。考勤機協議與原始打卡仍在設備側，EHR 消費結果並留審批軌跡。",{"@type":63,"name":77,"acceptedAnswer":78},"績效考核與薪酬怎麼聯動？",{"@type":66,"text":79},"考核結果可進入浮動項與計薪，但須審批後再生效；未校準的結果不得直接改薪。發薪鎖定後相關欄位不可編輯，審計能還原口徑。",{"@type":63,"name":81,"acceptedAnswer":82},"人才盤點與員工自助呢？",{"@type":66,"text":83},"提供人才地圖、盤點以及員工 \u002F 經理自助查詢與審批。盤點結果不自動改薪酬或權限；任職、發薪與權限仍走組織引擎與 EHR 流程。","\u003Csection class=\"product-detail-section page-section\">\n    \u003Cdiv class=\"detail-container\">      \u003Cnav class=\"breadcrumb\" aria-label=\"麵包屑\">\n        \u003Ca href=\"\u002F\">首頁\u003C\u002Fa>\n        \u003Cspan class=\"breadcrumb-sep\">\u002F\u003C\u002Fspan>\n        \u003Ca href=\"\u002Fproducts\">產品方案\u003C\u002Fa>\n        \u003Cspan class=\"breadcrumb-sep\">\u002F\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan>EHR\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fnav>\n      \u003Cdiv 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     \u003Cul class=\"pain-list\">\n              \u003Cli>調令已生效，報銷與審批仍找舊經理；兼崗、借調、代理許可權邊界含糊，許可權債務越積越多\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>考勤異常靠人事月末搓表，員工質疑扣款說不清，規則未系統化，薪前視窗形同虛設\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>績效多套方案並存卻無校準與結果應用，考核變成年底填表遊戲，浮動薪依據不硬\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>計件、計時與考勤三套數對不齊，發薪前試算反覆，凍結紀律缺失導致「每次核算都吵架」\u003C\u002Fli>\n            \u003C\u002Ful>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"detail-section\">\n            \u003Ch2>主流程\u003C\u002Fh2>\n            \u003Col class=\"process-flow-steps\">\n              \u003Cli>招聘預入職\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>組織任職\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>考勤休假\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>績效考核\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>薪酬發放\u003C\u002Fli>\n            \u003C\u002Fol>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"detail-section\">\n            \u003Ch2>核心能力\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cul class=\"capability-list\">\n              \u003Cli>\u003Cstrong>招聘與預入職\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan>簡歷到預入職任務清單；預入職僅最小化許可權，入職生效日切換正式許可權包。避免「人還沒入職就擁有正式系統許可權」造成的安全與合規風險。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Cstrong>組織人事主資料\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan>部門、崗位、任職、彙報關係統一；主崗\u002F兼崗、借調、代理帶期限與資料範圍。調令生效即驅動許可權與審批人，消滅舊經理幽靈審批。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Cstrong>考勤與休假\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan>班次、加班、休假與異常分類、響應時限、薪前確認視窗可配置。異常在發生後閉環，而不是人事月末搓表、員工質疑說不清。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Cstrong>績效考核閉環\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan>指標庫、目標對齊、過程檢視、校準與結果應用到浮動薪\u002F發展。未校準不進薪，防止考核變成年底填表遊戲、結果無法解釋。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Cstrong>薪酬核算\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan>計時\u002F計件\u002F津貼與社保公積金等項支援試算—複核—審批—鎖定。發放鎖定後僅走調整單；任取工資項應能點回組織\u002F考勤\u002F計件等輸入單據。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\n              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class=\"table-scroll\">\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>核心能力\u003C\u002Fth>\u003Cth>納入的模組\u003C\u002Fth>\u003Cth>自動推進\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>招聘與預入職\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>預入職資料、入職日許可權切換\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>入職生效日才從最小許可權切到正式許可權\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>組織人事主資料\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>部門、崗位、任職、入轉調離、合同與證明套打\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>調令生效日切換審批人，離職同步生成合同解除\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>考勤與休假\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>班次、排班、請假加班、打卡結果、異常匯總\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>輪班組自動排班，異常在薪前窗口關閉\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>績效考核閉環\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>指標庫、過程檢視、校準後進薪\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>未校準的結果不進浮動薪\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>薪酬核算\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>試算復核鎖定、社保公積金、計件對賬\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>發薪前凍結考勤和績效，鎖定後只能走調整單\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>自助與經理服務\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>員工查詢審批、經理審批\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>查詢和審批範圍隨任職切換，兼崗到期收回\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"detail-section\">\n            \u003Ch2>方案示意\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cfigure class=\"product-arch-figure\">EHR 功能全景\u003C\u002Ffigure>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"detail-section\">\n            \u003Ch2>平臺加持\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cdiv class=\"platform-boost\">\n              \u003Carticle>\u003Ch3>智能體\u003C\u002Fh3>\u003Cp>設計態加速入轉調離、考勤異常與薪酬流程配置。執行態可問數，並經介面辦理本人許可權內的稽核；不直接改鎖定工資，不代他人審批。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Farticle>\n              \u003Carticle>\u003Ch3>報表大屏\u003C\u002Fh3>\u003Cp>編制、出勤、績效分佈與人力成本可出人事與經營看板；與組織樹維度一致，支撐編制與成本討論，避免人事與財務各帶一張表。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Farticle>\n              \u003Carticle>\u003Ch3>多語言\u003C\u002Fh3>\u003Cp>海外員工自助可啟用租戶語種，缺譯回退原文；假期申請、異常確認與工資條關鍵資訊優先保障可讀，減少一線誤解與反覆問詢。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Farticle>\n              \u003Carticle>\u003Ch3>多租戶\u003C\u002Fh3>\u003Cp>分子公司可分環境，人力與薪酬資料隔離；集團報表在授權範圍內彙總，滿足合規、隱私與多法人發薪邊界。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Farticle>\n            \u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n                              \u003Cdiv class=\"detail-section\">\n            \u003Ch2>邊界與組合\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cp class=\"detail-lead\">EHR 擁有組織任職、考勤異常、績效結果與薪酬發放鏈路；許可權與審批人應復用組織\u002F許可權引擎，而不是人事系統另搞一套通訊錄。組織架構圖在組織引擎查看，EHR 不維護第二套組織樹。計件產量可按場景消費 MES 報工。\u003C\u002Fp>\n            \u003Cp class=\"detail-lead\">與組織\u002F許可權引擎的焊接點是生效日切換；與 MES 是計件產量（可選）；與 PMS 是專案工時（可選）。先保證「調令—許可權—扣款—工資項」說得清，再最佳化複雜公式。\u003C\u002Fp>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003C!-- product-depth:BEGIN -->\n\u003Cdiv class=\"detail-section\">\n\n            \n            \n            \u003Ch2>典型斷點\u003C\u002Fh2>\n\u003Cdiv class=\"table-scroll\">\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>斷點現象\u003C\u002Fth>\u003Cth>常見誘因\u003C\u002Fth>\u003Cth>治理抓手\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>調崗後審批仍找舊經理\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>任職未綁生效日\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>組織引擎任職 + 流程解析\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>考勤異常月末才處理\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>無分類與時限\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>異常 SLA + 薪前確認窗\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>計件與 MES 產量不一致\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>介面無對賬\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>報工凍結 + 差異調整單\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>績效結果無法進薪\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>校準未完成就歸檔\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>績效鎖定規則 + 應用閘口\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>組織雙主資料\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>HR 自建部門樹\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>組織引擎唯一維護入口\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>兼崗看見全公司薪資\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>許可權未隨任職\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>許可權引擎行級 + 兼崗範圍\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>發薪後隨意改考勤\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>無鎖定與調整單\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>發放鎖定 + 追溯調整\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Ch2>主責與整合\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cp class=\"detail-lead\">\u003Cstrong>主責：\u003C\u002Fstrong>組織樹與任職主資料由組織引擎主責，EHR 主責 HR 流程、考勤結果、績效應用與薪酬發放鏈路；許可權\u002F流程辦理人消費組織任職與許可權引擎規則。\u003C\u002Fp>\n            \u003Cp class=\"detail-lead\">\u003Cstrong>整合方向（典型）：\u003C\u002Fstrong>組織引擎 ←→ 任職同步；MES → 計件產量（可選）；PMS → 專案工時（可選）；ERP → 成本中心\u002F財務過賬（按專案）；企微\u002FOA → 待辦與單點。考勤機\u002F移動打卡資料須有失效與補卡紀律。\u003C\u002Fp>\n            \u003Ch2>推進分期與驗收\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cul class=\"accept-list\">\n              \u003Cli>\u003Cstrong>一期（組織與檔案）\u003C\u002Fstrong>：組織引擎骨架與 EHR 入轉調離、合同、花名冊；調崗生效日許可權抽檢\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Cstrong>二期（考勤）\u003C\u002Fstrong>：排班\u002F刷卡\u002F流程、月彙總與異常閉環；薪前視窗與凍結規則\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Cstrong>三期（績效與薪酬）\u003C\u002Fstrong>：績效閉環進薪、試算鎖定、工資項溯源；計件\u002FMES 對賬（如啟用）\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>代理\u002F兼崗到期回收演示，禁止幽靈審批與超額資料範圍\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>考勤異常分類與時限閉環，月彙總與薪資計算輸入一致\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>離職結算單可追溯到最後一筆打卡、年假與調休規則應用及審批人\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>對外證明與合同套打走 Flowable 流程，版本與用章規則可審計\u003C\u002Fli>\n            \u003C\u002Ful>\n            \u003Ch2>不適用場景\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cul class=\"pain-list\">\n              \u003Cli>希望 EHR 替代組織引擎維護集團組織樹——應單點維護再供 HR 消費\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>無考勤規則先上覆雜薪酬公式——應先可信考勤再核算\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>計件完全手工錄入且 MES 已上線——應優先對接報工減少雙錄\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>永久超級 HR 賬號繞過許可權引擎——須臨時授權與審計\u003C\u002Fli>\n            \u003C\u002Ful>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \n          \n          \u003C!-- product-depth:END -->\n\n\u003Cdiv class=\"detail-section\">\n            \u003Ch2>相關實踐\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cp class=\"detail-lead\">人事數字化先驗收組織—許可權—考勤—薪酬的可信鏈路；方案場景卡不編造客戶名與百分比。\u003C\u002Fp>\n            \u003Cul class=\"related-cases\">\n              \u003Cli>工廠人事方案場景：組織任職與發薪可信\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>平臺：組織引擎（組織樹與任職唯一主資料）\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>組織一調整，權限就亂？先讓組織主資料成為權限與流程的唯一源頭\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>資源：工廠人事管理現狀自測\u003C\u002Fli>\n            \u003C\u002Ful>\n          \u003C\u002Fdiv>\n                                                                                                                                            \u003C!-- related-insights:BEGIN -->\n          \u003Cdiv class=\"detail-section\" id=\"related-insights\">\n            \u003Ch2>相關洞察\u003C\u002Fh2>\n            \u003Cul class=\"related-cases\">\n              \u003Cli>薪酬每次核算都吵架？公式再精，輸入不可信也只是精密地算錯\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>考勤異常總靠人工搓：規則、異常與審批不閉環，精細排班無從談起\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>績效做完就歸檔？目標、過程與結果不閉環，考核只會變成填表\u003C\u002Fli>\n            \u003C\u002Ful>\n            \u003Cp class=\"related-more\">\u003Ca href=\"\u002Finsights\">查看全部行業洞察\u003C\u002Fa> · \u003Ca href=\"\u002Fresources?from=ehr#selftest\">先做線上自測\u003C\u002Fa> · \u003Ca href=\"\u002Fresources?from=ehr#kits\">下載資料包\u003C\u002Fa> · \u003Ca href=\"\u002Fresources?from=ehr#demo\">約演示\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003C!-- related-insights:END -->\n          \u003Cdiv class=\"product-detail-cta scroll-reveal\">\n            \u003Ca href=\"\u002Fproducts\" class=\"btn btn-outline\">返回產品方案\u003C\u002Fa>\n            \u003Ca href=\"\u002Fresources?from=ehr#selftest\" class=\"btn btn-outline\">先做自測\u003C\u002Fa>\n            \u003Ca href=\"\u002Fresources?from=ehr#kits\" class=\"btn btn-ghost\">下載資料\u003C\u002Fa>\n            \u003Ca href=\"\u002Fresources?from=ehr#demo\" class=\"btn btn-ghost\">約演示\u003C\u002Fa>\n            \u003Ca href=\"\u002Fcontact?from=ehr\" class=\"btn\">獲取方案與演示\u003C\u002Fa>\n          \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fsection>\n\n  \u003C!-- GEO:faq-visible:BEGIN · 由 scripts\u002Finject_geo.py 生成，请勿手改 -->\n  \u003Csection class=\"contact-faq page-section\" id=\"faq\">\n    \u003Ch2 class=\"section-title\">常見問題\u003C\u002Fh2>\n    \u003Cp class=\"section-subtitle\">圍繞本頁能力的高頻疑問，先看這裡；仍有疑問可聯絡我們\u003C\u002Fp>\n    \u003Cdiv class=\"faq-list\">\n        \u003Cdetails class=\"faq-item\" open>\n          \u003Csummary>招聘到入職的流程能閉環嗎？\u003C\u002Fsummary>\n          \u003Cp>覆蓋招聘協同、預入職填報、資料審校與入職辦理。入職日須與組織任職、權限包同一天生效；預入職資料誰審要寫清，否則人已到崗、系統仍找舊經理。\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdetails>\n        \u003Cdetails class=\"faq-item\">\n          \u003Csummary>組織與許可權怎麼聯動？\u003C\u002Fsummary>\n          \u003Cp>組織樹與任職以平臺組織引擎為唯一主資料；EHR 組織人事覆蓋編制、員工檔案與入轉調離流程，許可權隨組織任職繼承，調令生效日驅動許可權包與審批人切換，避免人事系統另建通訊錄。\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdetails>\n        \u003Cdetails class=\"faq-item\">\n          \u003Csummary>考勤排班規則能配置嗎？\u003C\u002Fsummary>\n          \u003Cp>可以。班次、加班、請假與排班規則可配置，異常應進待辦而不是月末對表。考勤機協議與原始打卡仍在設備側，EHR 消費結果並留審批軌跡。\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdetails>\n        \u003Cdetails class=\"faq-item\">\n          \u003Csummary>績效考核與薪酬怎麼聯動？\u003C\u002Fsummary>\n          \u003Cp>考核結果可進入浮動項與計薪，但須審批後再生效；未校準的結果不得直接改薪。發薪鎖定後相關欄位不可編輯，審計能還原口徑。\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdetails>\n        \u003Cdetails class=\"faq-item\">\n          \u003Csummary>人才盤點與員工自助呢？\u003C\u002Fsummary>\n          \u003Cp>提供人才地圖、盤點以及員工 \u002F 經理自助查詢與審批。盤點結果不自動改薪酬或權限；任職、發薪與權限仍走組織引擎與 EHR 流程。\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdetails>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fsection>\n  \u003C!-- GEO:faq-visible:END -->\n\n  \n  \n\n  \n  \n  \n  \u003C!-- GEO:software-app:BEGIN · 由 scripts\u002Finject_geo.py 生成，请勿手改 -->\n  \n  \u003C!-- GEO:software-app:END -->\n  \u003C!-- GEO:faq:BEGIN · 由 scripts\u002Finject_geo.py 生成，请勿手改 -->\n  \n  \u003C!-- GEO:faq:END -->",1793937991028]