一、计件工资核算表
| 字段 | 说明 | 数据来源 |
|---|
| 员工 / 工号 | 核算对象 | 人事档案 |
| 工序 / 产品 | 计件对应的工序 | 工艺路线 |
| 计件单价 | 该工序单件工资 | 薪酬标准表（按工序 + 难度系数） |
| 合格数量 | 通过质检的产出数量 | MES 报工 + 质检结论 |
| 返工 / 报废数量 | 需区分责任 | 质检与不合格记录 |
| 合格率 | 合格数 ÷ 产出总数 | 计算值，用于质量奖惩 |
| 计件工资 | 单价 × 合格数 − 质量扣款 | 计算值 |
| 辅助项 | 夜班补贴、高温补贴、全勤奖等 | 考勤与制度 |
| 扣减项 | 质量扣款、制度扣款、借支 | 质量记录 / 制度 / 财务 |
| 应发合计 | 计件工资 + 辅助项 − 扣减项 | 计算值 |
用法：计件工资争议 90% 来自两件事：① 单价没公示；② 返工报废的责任没定清。「这批报废算谁的」一旦在月底才讨论，一定吵。建议在报工环节就把责任标识打上。
二、计时与加班核算口径
| 项目 | 核算口径 | 注意事项 |
|---|
| 标准工时工资 | 月工资 ÷ 月标准计薪天数 × 实际出勤天数 | 计薪天数按制度统一，勿月月不同 |
| 平时加班 | 小时工资 × 1.5 × 加班小时数 | 须有已审批的加班单 |
| 休息日加班 | 小时工资 × 2 × 加班小时数 | 可优先安排调休，调休需在有效期内 |
| 法定节假日加班 | 小时工资 × 3 × 加班小时数 | 不可用调休替代 |
| 小时工资基数 | 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8（口径须书面固定） | 基数口径一经固定不得随意调整 |
| 缺勤扣减 | 小时工资 × 缺勤小时数（按假别规则） | 事假 / 病假 / 年假规则不同，须分列 |
三、薪酬核算前置数据检查表
以下八项全部确认后，才可启动薪酬核算。任一项未确认，核算结果必然要返工。
- 新入职、离职人员名单与在职天数已确认
- 调岗、调薪的生效日期已落到本核算周期
- 考勤异常已全部处理完毕，无待审批单据
- 加班时长已经主管确认，加班类型（平时 / 休息日 / 法定）已区分
- 生产报工数据已关账，无补录中的工单
- 质检结论已出，返工报废数量与责任已标识
- 计件单价表已更新（新工序、调价已生效）
- 上月遗留的补发 / 补扣事项已列出
四、六类常见争议与处理规则
| # | 争议点 | 处理规则（建议写进制度） |
|---|
| 1 | 返工品算不算计件 | 返工不计件；若返工由上游工序造成，由上游承担工时损失 |
| 2 | 报废责任如何界定 | 以质检判定的责任工序为准，报工时即标识 |
| 3 | 试产 / 打样是否计件 | 试产按计时核算，不计件 |
| 4 | 待料停工怎么算 | 非员工原因的停工，按标准工时支付 |
| 5 | 跨工序支援怎么计 | 按实际从事工序的单价核算，支援单须主管确认 |
| 6 | 单价调整的生效时点 | 以调价单生效日为准，跨期部分分段核算 |
五、编制台账（同 KIT-13 口径，此处为薪酬衔接补充）
| 场景 | 编制处理 | 薪酬影响 |
|---|
| 增编 | 审批通过后更新核定编制 | 新增岗位的薪酬预算纳入部门人力成本 |
| 减编 | 先冻结编制，人员自然减员后核销 | 不减人员则成本不降，需同步制定分流方案 |
| 跨部门调编 | 调出与调入部门编制同步变动 | 人力成本归属部门随之调整 |
| 超编 | 超编部分需专项说明 | 超编人员成本单列，用于编制管控考核 |
薪酬数据属于敏感信息，建议在系统中实现字段级权限：核算人员可见全量，车间主管仅可见本部门汇总，普通员工仅可见本人明细。权限边界要在上线前书面确认。