智能體
設計態加速入轉調離、考勤異常與薪酬流程配置。執行態可問數，並經介面辦理本人許可權內的稽核；不直接改鎖定工資，不代他人審批。
讓組織任職成為許可權與流程的唯一源頭，讓考勤、績效與薪酬消費同一份可信輸入——人事數字化先可信，再談精細
調令生效第二天，審批還在找舊經理；月末考勤異常才爆表，計件與打卡對不上——人事系統的信任危機通常不在公式。JEDP-EHR 覆蓋招聘預入職、組織人事、考勤休假、績效考核與薪酬核算，讓主資料隨組織許可權繼承，入轉調離生效日驅動許可權與審批人切換。
發薪前先凍結輸入，而不是先調公式。組織、考勤和績效先對齊，公式放在輸入可信之後。可與組織引擎、許可權引擎深度複用；計件場景可銜接 MES 報工產量（按專案啟用）。
下表按上面六項能力列出模組，並寫明規則如何推進下一張單。審批、判定與核銷仍由人完成。
| 核心能力 | 納入的模組 | 自動推進 |
|---|---|---|
| 招聘與預入職 | 預入職資料、入職日許可權切換 | 入職生效日才從最小許可權切到正式許可權 |
| 組織人事主資料 | 部門、崗位、任職、入轉調離、合同與證明套打 | 調令生效日切換審批人，離職同步生成合同解除 |
| 考勤與休假 | 班次、排班、請假加班、打卡結果、異常匯總 | 輪班組自動排班，異常在薪前窗口關閉 |
| 績效考核閉環 | 指標庫、過程檢視、校準後進薪 | 未校準的結果不進浮動薪 |
| 薪酬核算 | 試算復核鎖定、社保公積金、計件對賬 | 發薪前凍結考勤和績效，鎖定後只能走調整單 |
| 自助與經理服務 | 員工查詢審批、經理審批 | 查詢和審批範圍隨任職切換，兼崗到期收回 |
設計態加速入轉調離、考勤異常與薪酬流程配置。執行態可問數，並經介面辦理本人許可權內的稽核；不直接改鎖定工資，不代他人審批。
編制、出勤、績效分佈與人力成本可出人事與經營看板；與組織樹維度一致，支撐編制與成本討論，避免人事與財務各帶一張表。
海外員工自助可啟用租戶語種，缺譯回退原文；假期申請、異常確認與工資條關鍵資訊優先保障可讀，減少一線誤解與反覆問詢。
分子公司可分環境，人力與薪酬資料隔離；集團報表在授權範圍內彙總，滿足合規、隱私與多法人發薪邊界。
EHR 擁有組織任職、考勤異常、績效結果與薪酬發放鏈路；許可權與審批人應復用組織/許可權引擎，而不是人事系統另搞一套通訊錄。組織架構圖在組織引擎查看，EHR 不維護第二套組織樹。計件產量可按場景消費 MES 報工。
與組織/許可權引擎的焊接點是生效日切換；與 MES 是計件產量（可選）；與 PMS 是專案工時（可選）。先保證「調令—許可權—扣款—工資項」說得清，再最佳化複雜公式。
| 斷點現象 | 常見誘因 | 治理抓手 |
|---|---|---|
| 調崗後審批仍找舊經理 | 任職未綁生效日 | 組織引擎任職 + 流程解析 |
| 考勤異常月末才處理 | 無分類與時限 | 異常 SLA + 薪前確認窗 |
| 計件與 MES 產量不一致 | 介面無對賬 | 報工凍結 + 差異調整單 |
| 績效結果無法進薪 | 校準未完成就歸檔 | 績效鎖定規則 + 應用閘口 |
| 組織雙主資料 | HR 自建部門樹 | 組織引擎唯一維護入口 |
| 兼崗看見全公司薪資 | 許可權未隨任職 | 許可權引擎行級 + 兼崗範圍 |
| 發薪後隨意改考勤 | 無鎖定與調整單 | 發放鎖定 + 追溯調整 |
主責：組織樹與任職主資料由組織引擎主責，EHR 主責 HR 流程、考勤結果、績效應用與薪酬發放鏈路；許可權/流程辦理人消費組織任職與許可權引擎規則。
整合方向（典型）：組織引擎 ←→ 任職同步；MES → 計件產量（可選）；PMS → 專案工時（可選）；ERP → 成本中心/財務過賬（按專案）；企微/OA → 待辦與單點。考勤機/移動打卡資料須有失效與補卡紀律。
人事數字化先驗收組織—許可權—考勤—薪酬的可信鏈路；方案場景卡不編造客戶名與百分比。
圍繞本頁能力的高頻疑問，先看這裡；仍有疑問可聯絡我們
覆蓋招聘協同、預入職填報、資料審校與入職辦理。入職日須與組織任職、權限包同一天生效；預入職資料誰審要寫清，否則人已到崗、系統仍找舊經理。
組織樹與任職以平臺組織引擎為唯一主資料；EHR 組織人事覆蓋編制、員工檔案與入轉調離流程，許可權隨組織任職繼承，調令生效日驅動許可權包與審批人切換，避免人事系統另建通訊錄。
可以。班次、加班、請假與排班規則可配置，異常應進待辦而不是月末對表。考勤機協議與原始打卡仍在設備側，EHR 消費結果並留審批軌跡。
考核結果可進入浮動項與計薪，但須審批後再生效；未校準的結果不得直接改薪。發薪鎖定後相關欄位不可編輯，審計能還原口徑。
提供人才地圖、盤點以及員工 / 經理自助查詢與審批。盤點結果不自動改薪酬或權限；任職、發薪與權限仍走組織引擎與 EHR 流程。